Si tienes trabajadores a tiempo parcial el control de su jornada tiene unas peculiaridades que te contamos para que pongas en práctica

Si tienes trabajadores a tiempo parcial el control de su jornada tiene unas peculiaridades que te contamos para que pongas en práctica

Según Real Decreto-ley 16/2013 , los contrato a tiempo parcial tienen una nueva obligación documental que, viene recogida en la ampliación del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo apartado 5 h) se establece la obligatoriedad del registro diario de la jornada de trabajo que prestan los trabajadores a tiempo parcial.

“h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

o A partir de este momento, el empresario tiene la obligación de llevar un registro diario del número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial y, además, se debe comunicar mensualmente al trabajador entregándole junto con su nómina una copia del cómputo de horas del mes (ordinarias y complementarias).

o Se añade el deber de conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

o No se puede pasar por alto que, la consecuencia del incumplimiento de la obligación de registro de la jornada y comunicación de la misma a los trabajadores será la presunción de celebración del contrato de trabajo a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Este Real Decreto-ley, no señala la forma de llevar a cabo dicho registro y, al menos hasta ahora, no se ha elaborado un modelo normalizado u oficial por parte del Servicio Público de Empleo. En todo caso, entendemos que, la comunicación a entregar a los trabajadores, en cumplimiento del precepto analizado, será elaborado a “modo de nómina” y deberá al menos recoger:

a) Identificación de la Empresa

b) Identificación del Trabajador

c) Expresión de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo

d) Detalle de las horas de trabajo realizadas (de tipo Ordinario y de tipo Complementario) desglosadas por día efectivo de trabajo

e) Firma del representante legal de la empresa

f) Recibí del Trabajador.