Las reformas urgentes del trabajo autónomo

31 octubre, 2017 - 8 minutes read

Las reformas urgentes del trabajo autónomo

Se aprueba la ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

El Boletín Oficial del Estado publicó el miércoles 25 de octubre la nueva Ley de Autónomos después de que fuese aprobada en el Senado el  11 de octubre.

Como establece su Exposición de Motivos, esta Ley pone en marcha una serie de reformas que van dirigidas a apoyar el desarrollo de la actividad emprendedora en términos más adecuados para el colectivo, utilizando el mecanismo de la reforma legislativa.

La ley introduce cambios en más de diez cuerpos legales, sin acometer, no obstante, la reforma integral que el sector demanda. Las indicadas reformas legales se aplicarán de manera gradual, unas, al día siguiente de la publicación de la ley, otras, el primero de enero de 2018 o, incluso, el primero de marzo de 2018.

Las referidas reformas afectan, en líneas generales, a la cotización, a la conciliación, a la contratación, a la prevención de riesgos laborales y a la fiscalidad.

Medidas sobre cotización

  • Se amplía la tarifa plana de 50 euros a un año para nuevos autónomos o aquellos que no lo fueron en los dos últimos años.
  • Los emprendedores podrán optar de nuevo a esta tarifa plana pasados tres años desde que la disfrutaron si vuelven a reemprender.
  • Se aplican mejoras para los emprendedores con discapacidad.
  • Las bonificaciones de la tarifa plana se extienden hasta los 24 meses. Los seis siguientes a los doce de tarifa plana de 50 euros, se bonifica al 50% y los últimos 6 al 30%.
  • Sólo se pagará desde el día efectivo que se produzca el alta o la baja en el RETA y no todo el mes como hasta ahora.
  • Podrán darse tres veces de alta y de baja en el mismo año.
  • Se podrá cambiar hasta cuatro veces en el mismo año de base de cotización, en función de sus intereses e ingresos
  • Se devolverá el exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad sin que tengan que solicitarla.
  • Un autónomo podrá cobrar el 100% de la pensión y seguir trabajando si tiene al menos un trabajador a su cargo.
  • La cuota de los autónomos societarios ya no subirá automáticamente en función de lo que se eleve el salario mínimo interprofesional, sino que dependerá de lo que se determine en los presupuestos generales del Estado (PGE), después de negociarlo con las asociaciones de autónomos más representativas.

Medidas sobre Conciliación

  • Los autónomos que sean madres/padres estarán exentos de pagar cuota durante el periodo de baja por maternidad/paternidad, adopción, acogimiento…
  • Se ha aprobado la exención del 100% de la cuota de autónomos durante un año para el cuidado de menores o dependientes.
  • Se ha establecido una tarifa plana de 50 euros de cuota para las madres que reemprendan antes de dos años desde que cesó su negocio por maternidad, adopción, acogimiento, etcétera. Es una excepción para que no tengan que esperar a cumplir dos años desde que fueron autónomas por última vez para poderse acoger a la tarifa plana como el resto.

Medidas fiscales

  • Se reducen los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social a la mitad, pasando del 20% al 10% en el primer mes.
  • Podrán deducirse un 30% de los gastos de suministros, como el agua, la luz y telefonía, siempre que se trabaje desde casa y se tribute en estimación directa.
  • Se podrán deducir 26,67 euros diarios en el IRPF por gasto en comida, cuando afecte directamente a la actividad en territorio español. En el extranjero asciende a 48 €.
  • Se aprueba también la opción de deducir las primas de seguro de enfermedad satisfechas por el contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de veinticinco años que convivan con él, con un límite máximo de deducción de 500 euros por cada una de las personas señaladas anteriormente o de 1.500 euros por cada una de ellas con discapacidad.

Medidas sobre contratación

  • Se facilita la contratación a los hijos discapacitados de los autónomos.
  • Se establece que si un trabajador por cuenta propia contrata de forma indefinida a su cónyuge, a sus ascendientes, a sus descendientes o a otros parientes de hasta segundo grado de consanguinidad, tendrá una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un año. Para poder beneficiarse de esta bonificación, es necesario que el trabajador autónomo contratante no hubiera extinguido contratos por despidos improcedentes o por despidos colectivos que no se hayan ajustado a Derecho durante los doce meses anteriores.

Medidas sobre prevención de riesgos laborales

  • Se reconoce el accidente de trabajo in itinere (es decir, de ida o de vuelta al puesto de trabajo) en los profesionales autónomos, siempre que no coincida con su domicilio habitual ya que en algunos supuestos no hay diferencia entre el domicilio de trabajo y el personal. Para que fuera considerado in itinere ha de haberse registrado como domicilio fiscal la oficina, nave o establecimiento donde se trabaje y no el domicilio personal.

Hasta aquí las medidas recogidas en la Ley. Habrá que esperar a la reforma del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos para abordar todo lo que ha quedado pendiente (autónomos a tiempo parcial, paro real para autónomos, deducibilidad de otros gastos…) Y lo cierto es que no parece que vaya a ser a corto plazo.

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