Responsabilidad del trabajador en la prevención de riesgos laborales

11 noviembre, 2016 - 6 minutes read

Sabes cuáles son las renponsabilidades de un trabajadore en la prevención de riesgos laborales

El trabajador es responsable en incurrir en el incumplimiento de sus obligaciones en la prevención de riesgos laborales ¿Sabes cuáles son sus renponsabilidades?

El objetivo principal del presente artículo es analizar los diferentes tipos de responsabilidad en que puede incurrir un trabajador por incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, ya sea la responsabilidad disciplinaria, la civil o la penal.

Responsabilidad Disciplinaria

El primer tipo de responsabilidad que se puede imputar a los trabajadores es la Responsabilidad Disciplinaria, la cual está regulada en el Estatuto de los trabajadores.

El poder disciplinario es la facultad que ostenta el empresario para imponer sanciones a los trabajadores como consecuencia de la realización por parte de éstos de conductas que impliquen un incumplimiento de la relación y la disciplina laborales.

En este sentido el art 58 utiliza la expresión “los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se  es-tablezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable” .

De ahí que la facultad disciplinaria del empresario se asiente también en la previa imposición de deberes a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, pues el trabajador no sólo tiene derechos en este terreno, sino también obligaciones, que vienen recogidas, fundamentalmente, en el art. 29 LPRL.

Por tanto, ante cualquier incumplimiento por parte del trabajador en materia preventiva de los recogidos en el art 29 de la LPRL podrá dar lugar a la imposición de sanciones disciplinarias por parte del empresario, sanciones que en la mayoría de los casos estarán reguladas en el Convenio Colectivo del sector.

A modo de ejemplo, si existiese un accidente en una empresa de artes gráficas, con una máquina de impreSión offset, y en la investigación del accidente se llegara a la conclusión de que la causa del accidente se debe a
la anulación de los dispositivos de seguridad incorporados en la máquina por parte de un trabajador, dicho trabajador incurriría en Responsabilidad disciplinaria, en virtud de la cual, el empresario podría imponerle una
sanción que podría ir desde la suspensión de empleo y sueldo hasta el despido ya que dicha conducta está contemplada como infracción
muy grave en el Convenio Colectivo de artes gráficas.

Responsabilidad Civil

En segundo lugar cabe citar la Responsabilidad Civil; La posibilidad de que existiera ésta en el campo de la prevención habría que idearla sobre la posibilidad de que surgiera la necesidad de reparar un daño derivado del
incumplimiento de sus obligaciones en materia preventiva, lo cual se concretará siempre en una indemnización por daños y perjuicios.

La fuente legislativa en base a la cual existe esta responsabilidad civil la encontramos en los art 1101 y SS del Código Civil (responsabilidad
contractual) y 1902 y SS del Código Civil (Responsabilidad extracontractual).

Siguiendo con el ejemplo anterior, si de la conducta del trabajador se derivasen daños y perjuicios evaluables económicamente, podría derivarse una responsabilidad contractual, en virtud de la cual, se podría imponer
al trabajador por parte de un Juez, una indemnización por daños y perjuicios.

Responsabilidad Penal

Y por último cabria hablar de Responsabilidad penal, que se manifiesta en sanciones tanto de privación de libertad como de contenido económico. Es una responsabilidad exigible a todo aquél que, concurriendo los elementos del correspondiente tipo penal, incumpla sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, con independencia de que se trate del empresario o del personal a su servicio y que la misma encontrará
su fundamento en los hechos tipificados como delito (en el caso que nos ocupa, delitos contra la seguridad en el trabajo) en el Código Penal.

Si concluimos con el ejemplo de la empresa de artes gráficas, imagínense que, algún compañero del trabajador imprudente, desconociendo la conducta del trabajador, se dispuso a utilizar la máquina con un resultado de accidente mortal. En este caso se podría abrir un proceso penal del que podría
resultar culpable por negligencia.

Vanesa Martin
Licenciada en Derecho y Técnico Superior en Prevención Riesgos Laborales